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Rasgos temperamentales y satisfacción con la vida y el trabajo

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Kasprzak, Elżbieta / Brzuszkiewicz, Katarzyna
Polaco Psychological Bulletin. Volumen 43, Número 1, junio 2012

El objetivo de este proyecto de investigación fue evaluar el impacto de los rasgos y estructura temperamentales (como se define por la Teoría Regulativo de Strelau de temperamento) sobre el nivel de satisfacción con la vida y la satisfacción laboral (interpretado según Modelo transaccional de Zalewska de Calidad de Vida). Los participantes del estudio fueron empleados (N = 199) que tienen diferentes puestos de trabajo y de diferentes lugares de trabajo. Los resultados indican que existe una relación positiva entre ambos tipos de la satisfacción y de la actividad y la resistencia, así como una relación negativa entre las medidas de satisfacción y reactividad emocional. El análisis de regresión lineal múltiple reveló que la actividad y la reactividad emocional son predictores temperamentales de satisfacción con la vida. El predictor temperamental de satisfacción en el trabajo en el aspecto cognitivo es sólo la actividad, mientras que en el caso de la satisfacción en el trabajo en el aspecto emocional - la actividad y la resistencia. El análisis estadístico reveló que la estructura temperamento armonización en la dimensión de los menores de estimulación - sobre-estimulación no tiene correlación con cualquier tipo de satisfacción.

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El objetivo de este proyecto de investigación fue evaluar el impacto de los rasgos y estructura temperamentales (como se define por la Teoría Regulativo de Strelau de temperamento) sobre el nivel de satisfacción con la vida y la satisfacción laboral (interpretado según Modelo transaccional de Zalewska de Calidad de Vida).

El objetivo y las preguntas

1. ¿Cuál es el papel de la reactividad emocional, la actividad, la resistencia y la armonización de los rasgos enérgicos en la conformación de satisfacción con la vida?

2. ¿Cuál es el papel de la reactividad emocional, la actividad, la resistencia y la armonización de los rasgos enérgicos en la conformación de satisfacción en el trabajo?

Material y método

Los participantes del estudio fueron empleados (N = 199) que tienen diferentes puestos de trabajo y de diferentes lugares de trabajo. Se utilizaron los siguientes cuestionarios:

1. Características formales de Comportamiento - Inventario de Temperamento (FCB-TI)

2. Escala de Satisfacción con la Vida (SWLS) Diener, Emmons, Larson y Griffin, la adaptación polaca por Juczyński (2001)

3. Medición de la satisfacción en el trabajo cognitivo El aspecto cognitivo de la satisfacción en el trabajo se estimó mediante una pregunta tomada de Descripción del Trabajo Hoja de Zalewska (2003a). La escala de respuesta de 7 puntos bipolar se adjunta en la que "1" significa "muy insatisfecho" y "7" - "muy satisfecho"

4. Medición de la satisfacción en el trabajo emocional El aspecto emocional de satisfacción en el trabajo se puso a prueba mediante el uso de una sola pregunta. Fue acompañado por una de 5 puntos, la escala de los símbolos esquemáticos cara (basado en el "Caras Escala", Kunin, 1955) desde muy insatisfecho (cara en la herradura) a muy contenta (cara sonriente), sin dar las expresiones verbales.

Resultados

Los resultados indican que existe una relación positiva entre ambos tipos de la satisfacción y de la actividad y la resistencia, así como una relación negativa entre las medidas de satisfacción y reactividad emocional. El análisis de regresión lineal múltiple reveló que la actividad y la reactividad emocional son predictores temperamentales de satisfacción con la vida. El predictor temperamental de satisfacción en el trabajo en el aspecto cognitivo es sólo la actividad, mientras que en el caso de la satisfacción en el trabajo en el aspecto emocional - la actividad y la resistencia. El análisis estadístico reveló que la estructura temperamento armonización en la dimensión de los menores de estimulación - sobre-estimulación no tiene correlación con cualquier tipo de satisfacción.

El objetivo de este estudio fue encontrar determinantes temperamentales de satisfacción con la vida y las evaluaciones cognitivas y emocionales de la satisfacción en el trabajo. Estos estudios cuestionan la creencia de la "unidad de corazón y mente" y confirman la hipótesis de un diferentes determinantes de satisfacción biológica a nivel global, cognitivo y emocional.

  Palabras clave: satisfacción con la vida, satisfacción en el trabajo, Teoría Regulativo de temperamento

Figura 1 Kasprzak, BrzuszkiewiczFigura 2 Kasprzak y Brzuszkiewicz